財富倍增加油站

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多年不見的老同事小禹到公司找我。小禹是基金公司的通路業務，正巧我們有配合一檔新基金的募集，他特別到分行拜訪我，希望未來能合作愉快。

小禹以前是我前東家的理專。當時，我負責全省的理財業務，也算是他的間接主管。雖然他在台中上班，我在台南，我們仍然會透過會議與電話保持聯繫。我對這位年輕人第一印象就是憨厚親切和喜歡微笑。眾所皆知，擔任一名業務人員，具有這兩種特點是很容易讓客戶接受並喜歡的。

約莫共事一年餘，小禹就離開銀行理專的工作，轉戰到基金公司任職。而他離職的原因，一直到某天會面，我才真正知情，也深覺有故事性。

進到基金公司上班，一直都是小禹的夢想。除了自身是財經科系畢業外，他也喜歡研究金融市場走勢，分析總體經濟，當一位稱職的理財諮詢顧問。

剛踏出社會，小禹因為有表哥介紹工作的緣故，旋即到國內某上市公司擔任總務人員。在那三年職場歷練中，小禹的好個性與勤勞特質，讓他與同事之間相處愉快。但他依然沒有忘記想進基金公司上班的夢想。

小禹知道，要進基金公司任職，需要具備金融相關領域的工作經驗。也因此，他就先行到銀行擔任理財專員的工作，一方面培養本質學能，另一方面藉由銀行工作的機會，藉以認識投信投顧的通路人員，更能夠清楚知道業界生態。

一年多的理財業務洗禮，坦白說還是太嫩。但機會來了，小禹依然勇敢地把握住。某日，小禹經由朋友告知，發現國內有一家投信公司正要大舉招兵買馬，準備錄取四位北中南的通路業務人員。在金融海嘯尚未爆發的年代，基金與連動債的銷售方興未艾，銳不可擋，幾乎成為國人的全民運動。想當然，基金公司缺人就是一種常態。

經由投遞履歷，第一次有機會到投信公司面試，小禹就遇到震撼教育。

這次面試既簡單卻又很困難。簡單的是，公司交付一個財經議題，請面試者做一份報告，並在公司將近十位主管的面前報告二十分鐘。題目已經先行曝光，簡單吧！困難的是，舉凡投影片製作，內容的論述，口語的表達，台風的穩健皆是評分項目。對於很少上台，也未曾準備這類資料的小禹而言，的確艱難。

面試前一週，小禹雖然對議題生澀，但還是努力準備，每天幾乎不斷地啃資料，練咬字，展台風，無非就是希望能給評審一個好印象。

這天終於來臨，小禹帶著充分的準備上台，結果竟是…講不到五分鐘，就被台下的副董事長轟下台！他直接告訴小禹，可以不用再講了，結束這場面談。小禹這才領略到大公司老闆砲火的無情…

當小禹和我聊到這一幕時，臉上黯然憔悴的表情，我依稀可見。

結束這場面試的惡夢走下台，小禹像是戰敗的勇士，幾乎抬不起頭來。步出大門正準備回家之際，公司的人資主管尾隨他也走了出去並請小禹留步。人資主管安慰小禹：「別介意，每位上台的菜鳥幾乎都是被副董轟下台的。若真的很想來公司上班，可以再準備一次，參加第二次面試。」

什麼！難不成還要遭受第二次羞辱。被副董趕下台的畫面依然停留在小禹的腦海揮之不去。小禹原本想要告訴人資主管他不願意。但就是一股不服輸的態度和想要進基金公司的夢想驅動，他還是答應一個星期後捲土重來，準備二次上台。公司並沒有放過這批戰敗的選手，原先的面試題目再度更改。也就是說，小禹需要打掉重練，一切重來。

他認真思考自己戰敗的原因，可能是投影片製作不精美、內容文字沒有深入淺出、抑或報告邏輯沒有抓住聽眾胃口等都是主因。當他思忖要如何改善這些缺點時，腦海中突然浮現一位以前同事的身影。這位同事也是投資理財的好學者，在兩年前，更是憑著夢想與努力進到基金公司。「為何不去找他請益呢？」小禹心中盤算著。

很快地，小禹就聯繫上這位前同事，並告訴他即將接受面試挑戰的事。或許是小禹之前為人誠懇，待人和善，這位前同事幾乎將他十八般武藝傳授給小禹。在那一星期的準備中，小禹可說是進步神速，信心恢復不少。

抱著依舊忐忑的心再度上台。小禹做出一個創舉，就是將投影片報告內容用「漫畫」格式播出。因為受過更嚴謹的訓練，輔以上次出錯的修正。這回的演出，讓副董大為驚豔，不僅沒有轟他下台，還在台下拍案叫好。這一次的完美表現，讓小禹拿到四張門票中的最後一張，也正式開啟小禹的夢想人生。

這一晃，將近十年。小禹從一位基金業的門外漢，轉身變成業界的資深主管。雖然在老東家待了五年後，因為被同業挖角還是離開了。但小禹卻始終熱愛這份工作，繼續做著理財諮詢業務。

我問小禹，轉戰基金公司這十年來的職場體驗，影響你最深的一件事是什麼？小禹笑著回答我，還是那個被轟下台的畫面，影響他至為關鍵。他說，被轟下台不可惜，失去再度上台的勇氣才可悲。

於是乎，我們聊天到最後有一個共同的結論。那就是：「上台身段要優雅，下台背影要漂亮，但永遠保有隨時粉墨登場的準備。」

年輕人，你怕被轟下台嗎？小禹的故事再度說明，成功需要有夢想願景、有貴人扶持，最重要的更是能夠靠自己把握機會，這個例子非常值得借鏡。